L’Human Capital Management e la gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione

The study analyzes the concept of Human Capital Management (HCM) in organizations, exploring its evolution, differences with traditional human resource management (HRM) and its role in the public and private sector. Through the recall of theoretical references and existing models, we examine the attraction, management, development and retention of staff within the HCM, as well as their application in the public sector and the specific challenges of Public Administration (PA) in human resource management.

Lo studio analizza il concetto di Human Capital Management (HCM) nelle organizzazioni, esplorando la sua evoluzione, le differenze con la tradizionale gestione delle risorse umane (HRM) e il suo ruolo nel settore pubblico e privato. Attraverso il richiamo di riferimenti teorici e dei modelli esistenti, si esamina l'attrazione, la gestione, lo sviluppo e la fidelizzazione del personale nell'ambito dell'HCM, nonché viene approfondita la loro applicazione nel settore pubblico e le sfide specifiche della Pubblica Amministrazione (PA) nella gestione delle risorse umane.