Generazioni e culture come variabili per la motivazione del personale

Motivare il personale risulta spesso essere un problema per le realtà organizzative odierne. Generazioni e culture, sono elementi che influenzano in maniera decisiva ciò che rende o meno personale dipendente soddifatto. Numerose sono le teorie formulate in tema, ma più che delle linee guida generali, c'è bisongo di tanta flessibilità nel capire le peculiarità che distinguono ciascun individuo. In questa tesi, grazie alle ricerce effetuante attraverso l'analisi di svariati documenti scientifici, non si vedrà solamente cosa si intende con "motivare", ma si parlerà anche degli studi effettuati sul tema nel corso degli anni, delle differenze in ambito lavorativo fra una generazione e l'altra, e delle differenze fra culture Occidentali e cultue Orientali come quella cinese.