Composizione degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate e il requisito di genere: la legge Golfo Mosca e le “quote rosa” per contrastare la disparità di genere ai vertici aziendali

L'elaborato intende prendere in considerazione la composizione degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate e il requisito di genere previsto per i componenti degli stessi come strumento per contrastare la disparità di genere ai vertici aziendali. Il lavoro si compone di due parti: una prima parte di analisi della disciplina legale e una seconda parte dedicata ad un lavoro di ricerca tramite somministrazione di un sondaggio, con il fine di valutare le percezioni comuni sul tema della disparità di genere nel mondo del lavoro, in particolare nei vertici aziendali, l’efficacia di strumenti per combattere suddetta disparità, e infine le eventuali esperienze dirette di discriminazione da parte del campione intervistato.