Clima organizzativo: studio in un contesto sanitario

The aim of this study is to examine the organizational climate within the hospital environment "Molinette" of Turin. Data were collected at the hospital at the Occupational Medicine Department, through the completion of a self-report questionnaire (M_DOQ10, Majer D'Amato Organizational Questionnaire, 2001) delivered in first-person by the researcher to the subjects which they consented to participate in research. After this, it followed a section of socio-demographic data collection. Overall 109 questionnaires were administered to the staff of different membership structures (eg. General and specialized surgery, general medicine, specialist and laboratory, neuroscience and mental health, anesthesia and intensive care, diagnostic imaging, oncology, gynecology, orthopedics, health department etc.). The results indicated that, in different hospital areas, some factors have affected more than others, the perception of the organizational climate by the people who work into this health care organization.

L'obiettivo di questo studio è quello di esaminare il clima organizzativo all'interno della realtà ospedaliera ¿Molinette¿ di Torino. I dati sono stati raccolti all'interno dell'ospedale presso il reparto di Medicina del Lavoro, attraverso la compilazione di un questionario self-report (M_DOQ10, Majer D'Amato Organizational Questionnaire, 2001) consegnato in prima persona dallo sperimentatore ai soggetti i quali acconsentivano a partecipare alla ricerca, al quale seguiva una sezione di raccolta dati socio-anagrafici. Nel complesso sono stati somministrati 109 questionari al personale di diverse strutture di appartenenza (ad es. chirurgia generale e specialistica, medicina generale, specialistica e di laboratorio, neuroscienze e salute mentale, anestesia e rianimazione, diagnosi per immagini, oncologia, ginecologia, ortopedia, direzione sanitaria ecc.). I risultati hanno indicato che, in diverse aree ospedaliere, alcuni fattori hanno influenzato più di altri la percezione del clima organizzativo da parte delle persone che lavorano all'interno di questo contesto sanitario.