Fattori motivazionali nei contesti organizzativi d'azienda - Evidenze e peculiarità dal settore del Management Consulting

La tesi, in seguito ad una iniziale descrizione delle teorie classiche connesse al tema della motivazione, analizza i principali fattori all'interno dei contesti professionali che influenzano la motivazione dei dipendenti. Grazie ad un’analisi aggregata di molteplici studi e teorie, è emerso che i fattori che hanno l'impatto più significativo sono la retribuzione, l’ambiente di lavoro, il management e la leadership, le opportunità di crescita e sviluppo personale, il work-life balance e la cultura aziendale. Ognuno di questi elementi viene analizzato in modo puntuale, evidenziandone le caratteristiche e descrivendo le possibili conseguenze dell'adozione di politiche in merito da parte delle aziende. L'elaborato si concentra, poi, sull'analisi di questi fattori all'interno di un contesto specifico, ovvero quello del settore del Management Consulting. Si evidenziano, in questo caso, alcuni aspetti conformi all'overview generale e altri (in particolare relativi al work-life balance e alla retribuzione) che differiscono in maniera significativa. Proprio per questo motivo, nella parte conclusiva si analizzano le caratteristiche e soft skills tipiche dei soggetti che operano in maniera brillante all'interno del settore, giungendo alla conclusione che si tratta di individui con precisi tratti peculiari, che, di conseguenza, spesso sono motivati da elementi ad hoc.