Disparità di genere nel Mondo del Lavoro. Un’analisi dei Ruoli da Top Manager

Questa tesi esplora le radici e le conseguenze delle disparità di genere nei ruoli di top manager tra donne e uomini in Italia. Attraverso una revisione approfondita della letteratura, un'analisi dei dati nazionali e l'esame delle politiche aziendali, la ricerca cerca di identificare i principali fattori che contribuiscono a questa disparità e le potenziali soluzioni per promuovere l'uguaglianza di genere nel mondo del lavoro italiano. L'obiettivo è fornire una panoramica completa del contesto italiano e delle sfide specifiche che le donne affrontano nel raggiungere posizioni di leadership, oltre a suggerire raccomandazioni per il miglioramento dell'equità di genere nelle organizzazioni italiane.