Diversità di genere e impatto sulle performance aziendali e ESG

The promotion of gender equality is recognized not only as a social justice imperative but also as a key factor for economic progress. The integration of environmental, social and governance (ESG) criteria into business strategies is critical to address growing concerns related to the environment, human rights, business ethics and social responsibility. This thesis explores the evolution of women in the workplace, the importance of gender diversity and ESG criteria for businesses, and analyzes research on the impact of women's representation on Boards of Directors on firm and ESG performance.

La promozione dell'uguaglianza di genere è riconosciuta non solo come un imperativo di giustizia sociale ma anche come un fattore chiave per il progresso economico. L'integrazione dei criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) nelle strategie aziendali è fondamentale per affrontare crescenti preoccupazioni legate all'ambiente, ai diritti umani, all'etica aziendale e alla responsabilità sociale. La tesi esplora l'evoluzione delle donne nel mondo del lavoro, l'importanza della diversità di genere e dei criteri ESG per le imprese, e analizza le ricerche sull'impatto della rappresentanza femminile nei Consigli di Amministrazione sulle performance aziendali ed ESG.