Analisi del processo di selezione del personale in Italia: dai metodi tradizionali all’e-recruitment

Questo lavoro si concentra sull'importante ruolo della selezione del personale nell'ambito del mondo del lavoro in costante evoluzione, evidenziando la sua rilevanza per le organizzazioni che vogliono attrarre e reclutare i candidati più qualificati. L'obiettivo è analizzare il contesto italiano, considerando l'evoluzione storica della selezione del personale e l'impatto di fattori sociali e culturali su questa pratica. Nel primo capitolo, si presenta la storia della selezione del personale in Italia, risalendo alle origini dei processi di assunzione e ai primi metodi di valutazione dei candidati. Si analizzano le influenze storiche e culturali che hanno impattato sulla selezione del personale nel paese, nonché le metodologie adottate dalle organizzazioni italiane per identificare e valutare i candidati. Il secondo capitolo si concentra sulle diverse fasi del processo di reclutamento, analizzando le metodologie e le strategie utilizzate per individuare i candidati più adatti. Si considerano le diverse fonti di reclutamento e i metodi di screening per effettuare una selezione accurata ed efficiente. Nel terzo capitolo si approfondisce l'e-recruitment, che ha rivoluzionato il modo in cui le organizzazioni selezionano i candidati, analizzando le diverse sfaccettature dell'e-recruitment, inclusa l'esperienza del candidato ed il ruolo dei dati nel processo di selezione. Nell'ultimo capitolo vengono presentati tre casi studio significativi di selezione del personale: Adecco, Indeed e NETtoWORK. Si analizzano le strategie adottate da queste organizzazioni, evidenziando le sfide affrontate, le soluzioni implementate e i risultati ottenuti. Attraverso questo lavoro si fornisce una panoramica completa della selezione del personale in Italia, analizzando tendenze emergenti e pratiche innovative.