Algocrazia e lavoro. Prospettive di tutela nella trasformazione digitale.

The present thesis aims to verify how the use of artificial intelligence, within the productive organizations, has changed the way in which employers exercise their powers and how these have significant legal implications for workers' protection. Starting from the analysis of the functions of algorithms and AI systems, the discussion will focus on topics such as people analytics and algorithmic management, which represent the transformation of data analysis into an algorithmic key for the purposes of personnel recruitment and work performance management.

La presente tesi si propone di verificare come l'utilizzo dell'intelligenza artificiale, all'interno delle organizzazioni produttive, abbia cambiato le modalità di esercizio dei poteri datoriali e di come queste provochino delle ricadute giuridiche significative sul piano delle tutele dei lavoratori. Partendo dall'analisi delle funzioni degli algoritmi e dei sistemi di IA, la trattazione volgerà su temi come la people analytics e l'algorithmic management, i quali rappresentano la trasformazione in chiave algoritmica dell'analisi dei dati ai fini del reclutamento del personale e della gestione della prestazione lavorativa.