L'intento del seguente elaborato è quello di sviluppare il tema della gestione del cambiamento in azienda focalizzando l'attenzione sul concetto di Risorsa Umana. Si sostiene la tesi per la quale il cambiamento è un processo che dovrebbe essere gestito con le persone e dalle persone in ottica di apprendimento condiviso. Si riflette inoltre sulla relazione leader ¿ follower in merito a una influenza reciproca e bilaterale finalizzata alla realizzazione di un obiettivo comune.

Risorse Umane. Le persone per il cambiamento

REINA, BARBARA
2015/2016

Abstract

L'intento del seguente elaborato è quello di sviluppare il tema della gestione del cambiamento in azienda focalizzando l'attenzione sul concetto di Risorsa Umana. Si sostiene la tesi per la quale il cambiamento è un processo che dovrebbe essere gestito con le persone e dalle persone in ottica di apprendimento condiviso. Si riflette inoltre sulla relazione leader ¿ follower in merito a una influenza reciproca e bilaterale finalizzata alla realizzazione di un obiettivo comune.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.14240/142222