L'intento del seguente elaborato è quello di sviluppare il tema della gestione del cambiamento in azienda focalizzando l'attenzione sul concetto di Risorsa Umana. Si sostiene la tesi per la quale il cambiamento è un processo che dovrebbe essere gestito con le persone e dalle persone in ottica di apprendimento condiviso. Si riflette inoltre sulla relazione leader ¿ follower in merito a una influenza reciproca e bilaterale finalizzata alla realizzazione di un obiettivo comune.
Risorse Umane. Le persone per il cambiamento
REINA, BARBARA
2015/2016
Abstract
L'intento del seguente elaborato è quello di sviluppare il tema della gestione del cambiamento in azienda focalizzando l'attenzione sul concetto di Risorsa Umana. Si sostiene la tesi per la quale il cambiamento è un processo che dovrebbe essere gestito con le persone e dalle persone in ottica di apprendimento condiviso. Si riflette inoltre sulla relazione leader ¿ follower in merito a una influenza reciproca e bilaterale finalizzata alla realizzazione di un obiettivo comune.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.14240/142222