L'intento del seguente elaborato è quello di sviluppare il tema della gestione del cambiamento in azienda focalizzando l'attenzione sul concetto di Risorsa Umana. Si sostiene la tesi per la quale il cambiamento è un processo che dovrebbe essere gestito con le persone e dalle persone in ottica di apprendimento condiviso. Si riflette inoltre sulla relazione leader ¿ follower in merito a una influenza reciproca e bilaterale finalizzata alla realizzazione di un obiettivo comune.
Risorse Umane. Le persone per il cambiamento
REINA, BARBARA
2015/2016
Abstract
L'intento del seguente elaborato è quello di sviluppare il tema della gestione del cambiamento in azienda focalizzando l'attenzione sul concetto di Risorsa Umana. Si sostiene la tesi per la quale il cambiamento è un processo che dovrebbe essere gestito con le persone e dalle persone in ottica di apprendimento condiviso. Si riflette inoltre sulla relazione leader ¿ follower in merito a una influenza reciproca e bilaterale finalizzata alla realizzazione di un obiettivo comune.File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
774051_tesidilaurea_reinabarbara.pdf
non disponibili
Tipologia:
Altro materiale allegato
Dimensione
1.16 MB
Formato
Adobe PDF
|
1.16 MB | Adobe PDF |
Se sei interessato/a a consultare l'elaborato, vai nella sezione Home in alto a destra, dove troverai le informazioni su come richiederlo. I documenti in UNITESI sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
Usare il seguente URL per citare questo documento:
https://hdl.handle.net/20.500.14240/142222