Il sostegno alla maternità nell'attuale contesto dell'A.O. S. Croce e Carle di Cuneo

Parole Chiave: iniziative a/progetti per/ sostegno alla maternità, CUG/Comitato Unico di Garanzia, paternità, infermieri, sanità, benessere, benessere lavorativo, tutela, stress lavoro-correlato, lavoro, famiglia. Introduzione ed obiettivi: L'ambito su cui verte la mia tesi è il sostegno alla maternità nel contesto sanitario, con particolare riferimento alla realtà locale dell'A.O. Santa Croce e Carle di Cuneo. Gli obiettivi di questo lavoro sono: a) individuare l'attuale contesto normativo nel quale si colloca l'A.O. Santa Croce e Carle di Cuneo rispetto al sostegno alla maternità del personale dipendente ed alla gestione della stessa; b) rilevare l'attuale stato di gestione delle maternità soprattutto del personale di comparto sanitario: criticità, linee d'azione, bisogni e loro valutazione, risposte e loro valutazione; c) individuare misure e sostegno della maternità e al rientro adottati in contesti analoghi eventualmente esportabili attraverso il vaglio dei siti internet delle ASR (Aziende Sanitarie Regionali) italiane. Strumenti e Metodi: a) censimento dei riferimenti normativi e legislativi che tutelano le donne in gravidanza, subito dopo il parto e al rientro al lavoro nei primi mesi del bambino; b) censimento dei CUG (Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni) e delle iniziative pubblicate attraverso l'analisi dei portali web di tutte le ASR italiane; c) analisi dei dati emersi dai questionari somministrati alle infermiere rientrate dalla maternità nel contesto di riferimento nel 2016 ed entro il 30 giugno 2017, in collaborazione con il CUG aziendale; d) analisi di analogo questionario distribuito ai dipendenti che usufruiscono del Micronido Aziendale. Dati emersi/Discussione: La ricerca ha prodotto risultati utili in termini di analisi aggiornata del quadro normativo messo a disposizione dell'A.O. Santa Croce e Carle di Cuneo; suddetta analisi è stata presentata al CUG aziendale e i dati emersi rispetto ai Piani di Azioni Positive di tutte le ASR sui temi riguardanti la maternità, sono stati recapitati alla Consigliera di Parità Regionale. Le indagini presso i presidi ospedalieri dell'A.O. Santa Croce e Carle e il Micronido Aziendale hanno permesso di individuare i bisogni principali delle dipendenti che rientrano dalla maternità, confrontandole con le attuali misure informative che l'Azienda mette a disposizione dei propri dipendenti. Alcune azioni positive che potrebbero essere valutate nell'Azienda Ospedaliera Santa Croce e Carle di Cuneo, considerando ad oggi l'impossibilità di garantire una completa sostituzione delle assenze per maternità e l'invecchiamento della popolazione dipendente con conseguente aumento delle limitazioni, riguardano: messa a disposizione di materiale informativo ufficiale, completo, aggiornato e accessibile sia dalla propria postazione che dall'esterno, sui temi della maternità e dei congedi d'astensione; programmazione delle modalità previste alla ripresa del lavoro dopo assenze lunghe e maternità, un mese prima del rientro, con percorsi di tutoraggio e affiancamento, sia a livello tecnico-organizzativo che psicologico; censimento e reperimento di risorse sul territorio, in prossimità dei due presidi ospedalieri da indicare ai genitori; valutazione della possibilità di flessibilità oraria e congedi a tempo, con l'obiettivo di venire incontro a persone con particolari esigenze famigliari, di gestione di bambini piccoli, anziani o disabili favorendo una programmazione che consenta di avere chiaro il più possibile su quali risorse si può fare affidamento e con quale orario; indagini periodiche finalizzate a rilevare il livello di soddisfazione sulle condizioni attuali, criticità e proposte di miglioramento valutabili in Azienda.