Come promuovere le parità valorizzando le risorse psicologiche

Questo lavoro vuole esaminare la situazione di discriminazione che la categoria delle donne in carriera deve affrontare nel contesto contemporaneo e quotidiano, a causa della diffusione di pregiudizi sessisti, nati in seguito alla divisone sociale del lavoro, nelle loro componenti ambivalenti. Si prendono quindi in esame le teorie di genere affrontate dalla prospettiva bio-sociale, e si insiste sul fatto che il successo ed il livello di soddisfazione personale, siano i fattori fondamentali nel sostegno della carriera delle donne occupate in ruoli non tradizionali.