La dinamicità della selezione del personale: come affrontare al meglio un processo di selezione aziendale

Questa è una tesi di ricerca che, tramite una revisione della letteratura esistente, va ad analizzare come la selezione del personale in azienda si è evoluta negli anni passati, come si svolge e struttura ai giorni d'oggi e come ormai sta già iniziando a cambiare. Di conseguenza, il carattere dinamico della selezione aziendale è di supporto per comprendere la necessità del candidato di essere malleabile e flessibile, nei confronti della posizione lavorativa da ricoprire ed in riferimento alle competenze e capacità da possedere e sviluppare, così da affrontare al meglio l'intero processo selettivo.