LA DISCRIMINAZIONE DI GENER EI AMBITO LAVORATIVO

Gender discrimination in the workplace is a current phenomenon of our society, despite the presence of anti-discrimination legislation linked to sex, substantial gender equality has not yet been implemented. The thesis deals with the topic starting from the exposition of the Italian and European legislative paths, demonstrating how women have made great strides forward, obtaining greater benefits and recognition. He continues with the analysis of the various types of discrimination, focusing more on access to the world of work, on the phenomena of occupational segregation and on the gender pay gap, the latter will be able to explain the calculation of the gender pay gap, comparing the goals achieved by Italy compared to other European countries. In the third chapter we will examine the global gender gap, the evaluation indices used, the country with the highest percentages of gender equality and the Italian global gender gap, and finally the gender parity plans for 2022 will be exposed. In the last chapter we will deal with the problems arising from covid-19 in the female sphere.

La discriminazione di genere in ambito lavorativo è un fenomeno attuale della nostra società, nonostante la presenza di una normativa antidiscriminatoria legata al sesso, ancora non è stata attuata un’uguaglianza di genere sostanziale. La tesi tratta l’argomento partendo dall’esposizione dei percorsi legislativi italiani ed europei, dimostrando come le donne abbiano fatto grandi passi in avanti, ottenendo maggiori benefici e riconoscimenti. Prosegue con l’analisi delle varie tipologie di discriminazione, concentrandoci maggiormente sull’accesso nel mondo del lavoro, sui fenomeni di segregazione occupazionale e sul gender pay gap, quest’ultimo sarà in grado di spiegarci il calcolo del divario retributivo di genere, confrontando i traguardi raggiunti dall’Italia rispetto agli altri paesi europei. Nel terzo capitolo esamineremo il global gender gap, gli indici di valutazione utilizzati, il paese con le percentuali più alte di parità di genere ed il global gender gap italiano, infine verranno esposti i piani del gender parity per il 2022. Nell’ultimo capitolo affronteremo i problemi scaturiti dal covid-19 nella sfera femminile.