Il focus della presente tesi di laurea è lo studio dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance aziendali. Innanzitutto, è stato analizzato il Performance Management da un punto di vista teorico, attraverso l'analisi dei principali strumenti utilizzati nella valutazione. In seguito, sono stati analizzati due casi pratici, un'azienda privata ed una pubblica. Il punto di arrivo è stato lo studio delle principali analogie e differenze tra i sistemi messi in atto dalle due imprese.
Gestione delle risorse umane e strategia aziendale. Casi pratici di sistemi di valutazione e gestione delle performance.
RABINO, FRANCESCA
2017/2018
Abstract
Il focus della presente tesi di laurea è lo studio dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance aziendali. Innanzitutto, è stato analizzato il Performance Management da un punto di vista teorico, attraverso l'analisi dei principali strumenti utilizzati nella valutazione. In seguito, sono stati analizzati due casi pratici, un'azienda privata ed una pubblica. Il punto di arrivo è stato lo studio delle principali analogie e differenze tra i sistemi messi in atto dalle due imprese.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.14240/122664