1. L'azienda e l'organizzazione aziendale 2. Risorse umane 2.1 Ruolo, funzione e percorso per l'assunzione in azienda 3. Executive search 3.1 Tre modelli di ¿Executive search firm¿ (Retained, Contingency, Delimited/Engaged) 3.2 Principali differenze tra società Retained e Contingency 4. Head hunting 4.1 E-recruitment 4.2 Percorso di ricerca 5. AESC (Association of Executive Search Consultants) 6. Conclusioni 7. Bibliografia
Metodi di selezione delle risorse umane a livello dirigenziale.
ARCIDIACONO, ROBERTO
2011/2012
Abstract
1. L'azienda e l'organizzazione aziendale 2. Risorse umane 2.1 Ruolo, funzione e percorso per l'assunzione in azienda 3. Executive search 3.1 Tre modelli di ¿Executive search firm¿ (Retained, Contingency, Delimited/Engaged) 3.2 Principali differenze tra società Retained e Contingency 4. Head hunting 4.1 E-recruitment 4.2 Percorso di ricerca 5. AESC (Association of Executive Search Consultants) 6. Conclusioni 7. BibliografiaFile in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.14240/121912