Donne ai vertici delle aziende: l'esperienza della Provincia "Granda"

Le donne incontrano difficoltà e discriminazioni in ambito lavorativo con retribuzioni inferiori ai colleghi maschi e minori possibilità di carriera ma non solo: difficilmente le donne riescono ad accedere alle alte cariche nelle aziende. Nonostante i recenti interventi normativi abbiano migliorato la condizione lavorativa e sociale delle donne, permane ancora quel soffitto di cristallo che le tiene lontane dai luoghi di potere. Grazie ai dati pubblicati dalla Commissione Europea si può vedere come sta evolvendo la presenza femminile nelle società nel corso degli anni. Questa crescita è sicuramente accelerata dai diversi interventi normativi comunitari, ma allo stesso tempo rallentata dal divario retributivo e dai fattori storici e culturali che impiegano più tempo a evolvere. Si riportano gli esiti di numerosi studi che riconoscono le qualità femminili in ambito lavorativo e sottolineano come sia preziosa la presenza femminile negli organi di amministrazione e controllo per migliorare le performance aziendali, specialmente nel periodo di crisi che stiamo vivendo. Viene fatto un cenno ai dati relativi al grado di istruzione delle donne, alle difficoltà che incontrano in termini di occupazione, al divario retributivo a livello nazionale. Viene anche trattato il problema dell'accesso al credito per le imprese femminili e gli aiuti che lo Stato cerca di offrire per contrastare questa discriminazione. Infine, viene analizzata in dettaglio la legge Golfo-Mosca, un'azione positiva intrapresa dall'Italia per promuovere la parità di genere. Si approfondisce quindi la situazione delle donne cuneesi in una provincia caratterizzata da un forte dinamismo e una forte imprenditorialità. Come a livello nazionale, si riportano i dati relativi all'istruzione femminile in provincia di Cuneo, che rispecchiano il successo delle donne a livello scolastico e universitario. I dati sull'occupazione femminile sono al di sopra della media nazionale e le imprese femminili hanno retto bene alla crisi economica. Infine viene dato spazio alle preziose testimonianze raccolte durante i convegni: ¿La presenza femminile nella Corporate Governance e nei processi decisionali. Esperienze tra Cuneo e Francia¿, organizzato presso il Campus di Management ed Economia, sede di Cuneo e ¿Da Alice nel pese delle meraviglie¿ad Alice in carriera¿ tenutosi presso la Camera di Commercio di Cuneo. Questi incontri mi ha permesso di raccogliere numerose testimonianze di donne imprenditrici appartenenti a diverse associazioni di categoria ed esperte in materia, che hanno condiviso la loro esperienza e il loro sapere con le giovani generazioni. Il dialogo è importante per sensibilizzare e informare non solo il pubblico femminile, ma anche quello maschile, così da accelerare il processo di cambiamento sociale e culturale che ancora blocca le carriere femminili e le sottopone a discriminazioni ingiuste.