La social network analysis e il problema del trasferimento di conoscenza nelle organizzazioni

In questa tesi si propone un'applicazione della Sociale Network Analysis nell'ambito delle risorse umane. Questa analisi consente di studiare le relazioni aziendali con lo scopo di conoscere diversi aspetti della comunicazione interna nell'impresa. Uno degli aspetti che si è deciso di studiare è quello del knowledge sharing, ovvero la condivisione della conoscenza e delle informazioni all'interno dell'organizzazione con particolare interesse ai ruoli aziendali.