L'analisi dello stress-lavoro correlato nelle organizzazioni

Nel primo capitolo di questo lavoro si analizzeranno gli aspetti generali dello stress correlato al lavoro e la disciplina legislativa. Ci si soffermerà poi sulle possibili cause dello stesso, con particolare riguardo a quella più diffusa nel mondo del lavoro: il mobbing. Verranno illustrate, infine, le conseguenze più importanti e attuali del fenomeno come l’assenteismo e il burnout. Nel secondo capitolo verrà esposta l’evoluzione dello stress da lavoro correlato con l’introduzione di una nuova modalità di lavoro che ha preso piede negli ultimi anni a causa della recente pandemia da Covid-19. Con essa verrà anche brevemente introdotto lo smart-working. Nel terzo capitolo verranno esaminati alcuni dei più importanti modelli e strumenti utili per la valutazione del rischio causato dallo stress da lavoro correlato. Nel quarto ed ultimo capitolo verranno illustrate le buone pratiche e le soluzioni da attuare per prevenire e gestire al meglio il rischio dello stress da lavoro-correlato. Ci si focalizzerà, inoltre, sul mantenere un giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa in modo da minimizzare lo stress dei lavoratori e verrà introdotto, quindi, il concetto di work-life balance. Dopo aver esposto questi concetti in modo teorico; in questo capitolo, inoltre, verrà proposto un caso aziendale in modo da poter capire meglio come e cosa attuano le aziende per portare benessere, stabilire un clima sano, piacevole e dignitoso, instaurare relazioni forti e comunicazione soddisfacente tra i dipendenti all’interno del proprio luogo di lavoro. Nello specifico, si tratterà dell’azienda Essilor-Luxottica.