La comunicazione interculturale e le sue implicazioni nella gestione internazionale delle risorse umane: caso di studio di tre multinazionali francesi con filiali in Italia

Cette étude explore le paysage dynamique de la communication interculturelle dans le domaine de la gestion internationale des ressources humaines. En se concentrant sur trois grandes multinationales françaises ayant des filiales en Italie, la recherche plonge dans la toile complexe des interactions interculturelles. En examinant les implications de ces interactions, l'étude met en lumière les défis auxquels sont confrontées les organisations pour harmoniser des effectifs diversifiés à travers les frontières. À travers une approche exhaustive d'étude de cas, cette recherche vise à fournir des perspectives précieuses et des recommandations pratiques pour optimiser les stratégies RH mondiales dans des contextes culturellement variés.

Questo studio esplora il dinamico panorama della comunicazione interculturale nel contesto della gestione internazionale delle risorse umane. Concentrandosi su tre rinomate multinazionali francesi che operano in filiali in Italia, la ricerca approfondisce l'intricata rete di interazioni interculturali. Esaminando le implicazioni di tali interazioni, lo studio mette in luce le sfide che le organizzazioni affrontano nell'armonizzare forze lavoro diverse oltre i confini nazionali. Attraverso un caso di studio, questa ricerca mira a fornire preziose prospettive e raccomandazioni pratiche per ottimizzare le strategie di gestione delle risorse umane su scala globale in contesti culturalmente diversificati.