Le funzioni del "buddy" nel processo di onboarding organizzativo

L’obiettivo principale di questo lavoro è quello di comprendere come avviene il processo di inserimento di un/a neoassunto/a all’interno di un contesto organizzativo e sull’importanza del ruolo del “buddy” in queste fasi. Il ruolo del buddy aziendale è fondamentale per garantire un processo di inserimento efficace e positivo per il/la nuovo/a membro/a dell'organizzazione. Questa figura sta assumendo sempre più valore negli ultimi anni. Nello specifico, i buddy sono figure che forniscono supporto, orientamento e sostegno al/alla nuovo/a inserito/a, aiutandolo/a a comprendere la cultura organizzativa, le procedure e le politiche dell'azienda, e a integrarsi nel gruppo di lavoro. Inoltre, il buddy può fornire un feedback costruttivo e un'attenzione personalizzata che possono migliorare l'engagement e la motivazione del/della neoassunto/a. Grazie al suo supporto, il processo di onboarding può avvenire con successo, consentendo al/alla nuovo/a dipendente di inserirsi al meglio all’interno del gruppo di lavoro e nell'organizzazione. La presente tesi, quindi, tenta di rispondere al seguente quesito: “Come la figura del buddy aziendale contribuisce alla creazione di un processo di onboarding efficace per i/le neoassunti/e?”. Si costruirà una risposta sulla base della letteratura, andando ad analizzare i diversi aspetti dell’esperienza di inserimento dei/delle neoassunti/e.