SOFT SKILL & AGEISM: GESTIONE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE SENIOR NELLE ORGANIZAZIONI. Buone prassi per progettare e sostenere la qualità del lavoro degli over50 nelle aziende.

Troppo giovani per la pensione. Troppo vecchi per lavorare . Chi sono costoro? Sono nati tra l'inizio e la fine degli anni Sessanta ed oggi si trovano ad aver 45-55 anni. E' la generazione che ha vissuto nella propria infanzia/adolescenza il benessere del boom economico: benessere economico in primis, benessere culturale: molti hanno fortunatamente un livello medio alto di istruzione reso possibile dal ¿potere d'acquisto¿ delle proprie famiglie di origine. Famiglie che hanno potuto offrire loro anche benessere psicologico derivato da una certa stabilità relazionale. Sono coloro, che per certi aspetti, ¿sono rimasti giovani¿.