Analisi del Gender Gap nelle retribuzioni e nelle opportunità economiche: un'indagine Economica

Il presente studio esamina il divario di genere nelle retribuzioni e nelle opportunità economiche, analizzando le dinamiche che contribuiscono a perpetuare le disuguaglianze tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Utilizzando un approccio multidisciplinare, la ricerca integra dati quantitativi e qualitativi per offrire una panoramica esaustiva del fenomeno. Nella prima parte della tesi, viene analizzata la letteratura esistente sul gender pay gap, evidenziando i fattori storici, culturali e socio-economici che influenzano le disparità salariali. Vengono discussi gli indicatori chiave e le metodologie utilizzate per misurare il gap retributivo, mettendo in luce le limitazioni degli approcci tradizionali e proponendo nuove prospettive per una misurazione più accurata. La seconda parte si concentra sull'analisi empirica dei dati raccolti attraverso indagini e studi di caso in diverse industrie e regioni geografiche. I risultati mostrano come il gender pay gap vari significativamente a seconda del settore, del livello di istruzione, dell'esperienza lavorativa e della presenza di politiche aziendali orientate all'inclusione. Viene posta particolare attenzione alle differenze nelle retribuzioni a parità di posizione e competenze, evidenziando le discriminazioni dirette e indirette che le donne affrontano nel contesto lavorativo. Successivamente, lo studio esplora le opportunità economiche, esaminando la partecipazione delle donne alle posizioni di leadership e alle carriere STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Viene analizzato l'impatto delle politiche pubbliche e delle iniziative private volte a promuovere l'uguaglianza di genere, valutando l'efficacia degli interventi attuati e proponendo raccomandazioni per migliorare l'accesso delle donne alle opportunità economiche. Infine, la tesi discute le implicazioni economiche e sociali del gender pay gap, evidenziando come la riduzione delle disparità di genere possa contribuire a una crescita economica sostenibile e inclusiva. Viene sottolineata l'importanza di un approccio integrato che coinvolga attori pubblici e privati nella promozione dell'uguaglianza di genere. In conclusione, la ricerca sottolinea la necessità di interventi mirati e coordinati per affrontare le radici profonde del gender pay gap e delle disuguaglianze economiche di genere, promuovendo un mercato del lavoro più equo e inclusivo.