La regolazione del rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione nel nuovo C.C.N.L. - Prospettive e criticità nell'ambito della transizione digitale.

The public employment relationship has been the object of a process that has led to the subjection of the subject to the discipline of private work and, consequently, to collective agreement. Within the framework of the reform and modernization processes of the Public Administration, the new collective agreement offers civil servants the possibility of undertaking an easy and rewarding professional development, through the use of information and communication technologies in order to make administrative action more efficient. The pursuit of the goal of digitization in public administration implies the use of innovative technologies to improve services through new organizational structures and the training of public employees.

Il rapporto di pubblico impiego è stato oggetto di un processo che ha portato all’assoggettamento della materia alla disciplina del lavoro privato e, di conseguenza, alla contrattazione collettiva. Nel quadro dei processi di riforma e modernizzazione della Pubblica Amministrazione, il nuovo contratto collettivo offre ai dipendenti pubblici la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo professionale agevole ed incentivante, attraverso l’utilizzo delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione al fine di rendere più efficiente l’azione dell’amministrazione. Il perseguimento dell’obiettivo della digitalizzazione nell’amministrazione pubblica implica l’utilizzo di tecnologie innovative per un miglioramento dei servizi, attraverso nuovi assetti organizzativi e la formazione dei dipendenti pubblici.