This thesis addresses the topic of the selection process by focusing on the job interview. The perspective used is that of the candidate. To this end, errors and biases that recruiters may make and that are most perceived by candidates and possible responses by candidates were investigated: safety measures and defense mechanisms. For this purpose, qualitative research was conducted on a sample of 15 people who were subjected to an interview created specifically for this thesis.
La tesi affronta il tema del processo di selezione concentrandosi sul colloquio di lavoro. La prospettiva utilizzata è quella del candidato. A tal fine sono stati indagati gli errori e i bias che i selezionatori possono commettere e che sono maggiormente percepiti dai candidati e le possibili risposte da parte di quest'ultimi: misure di sicurezza e meccanismi di difesa. Per questo scopo è stata condotta una ricerca di tipo qualitativo su un campione di 15 persone, sottoposte ad un’intervista creata ad hoc per questa tesi.
Analisi di bias e misure di sicurezza nel colloquio di lavoro
PONTETILLA, ALESSIA
2022/2023
Abstract
La tesi affronta il tema del processo di selezione concentrandosi sul colloquio di lavoro. La prospettiva utilizzata è quella del candidato. A tal fine sono stati indagati gli errori e i bias che i selezionatori possono commettere e che sono maggiormente percepiti dai candidati e le possibili risposte da parte di quest'ultimi: misure di sicurezza e meccanismi di difesa. Per questo scopo è stata condotta una ricerca di tipo qualitativo su un campione di 15 persone, sottoposte ad un’intervista creata ad hoc per questa tesi. File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.14240/100986